职责:
1、协助人力资源总监建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。
要求:
1、熟悉HR各模块，对其中2－3个模块要十分精通；
2、具有很强的创新意识和执行能力，善于从策略、框架角度去运营HR管理；
3、具有规范的HR管理意识和方法，具有跨国公司HR从业经历为优；
4、有活力、有热情、积极向上的心态。
待遇: 年薪30-50万元
工作地点:北京