晚上八点半开始繁忙，“猎人”眼睛盯住白天的忙人<br /><br />   “我们公司真正忙的时候是在晚上，从8点半开始到次日凌晨2点最集中。”林盛诡秘地笑笑说，“因为真正被我们关注的对象是白天工作紧张忙碌的高级人才，他们一般只有晚上才会谈起自己的工作意向。”<br /><br />    完全不同于一般帮忙找工作的中介公司，“猎头”公司瞄准的是不愁工作的人才，不惜重金去寻找、挖掘甚至抢夺他们为一些知名的大企业所用。“很多人不理解猎头公司存在的价值，其实它是经济发展需要猎头公司来对企业和高级人才进行对接。”林盛说。<br /><br />    就在前几天，一位60多岁的张阿姨找到林盛，希望他帮助在国防科技大学工作的丈夫转向民企工作。“他是一位年纪很大的国企总工程师，曾经获得国务院科技二等奖，但也只有800块钱月薪，到现在还没房子。我们能使他马上增值，因为他潜在的技术含量很高。”<br /><br />    林盛是大学毕业后参加驻港部队的，家在深圳，祖籍湖南永洲。2000年为了见一个朋友来到长沙，走访了几个人才市场，发现人才市场里虽设有猎头部，可惜形同虚设，只是为了应付，而没有真正把工作开展起来。“我问工作人员什么是猎头，他们白了我一眼说‘猎头就是找人呗’。”于是，有过三年驻港生活的林盛打起了这块市场的主意，2001年成立了创亿猎头公司。<br /><br />    年薪10万到百万，“人才银行”只存储高端人才资料<br /><br />   “你只要把猎头公司想成银行就可以了。”林盛“开导”记者，“企业就是我们的贷款方，高级人才就是我们的存款者。我们的工作就是使人才增值，使人才得到最大限度的发挥，所以猎头公司就是‘人才银行’——高端人才的保险柜”。<br /><br />    创亿猎头公司现在拥有全国4万多个高级人才的详细资料，湖南有1万多份，他们都是各个企业的核心人才。“这是一个估价过程，公司要对人才详细调查估出准确价位，年薪不上十万的我们一般就不会接受、储存材料。”<br /><br />    据介绍，猎头公司主要瞄准的是“三高”人才，即“高学历、高价位、高职位”，一旦有企业找到猎头公司，他们就会马上发动各个行业中的兼职“猎手”去四处寻猎，而这些“猎手”本身也是非常优秀的人才，他们不专职为猎头公司服务，但是会提供一些行业情况和熟悉的人才状况。经过三年多的培育，创亿猎头现在已经在全国14个大城市、各个行业领域布下了可靠的“鹰爪”。<br /><br />    2003年，林盛通过“猎手”详细了解了一位房地产精英，然后把他从著名的北京万科房地产公司“挖”过来主政湖南株洲某企业，年薪是150万。而他一到湖南就掀起了房地产行业的一阵飓风，使株洲楼市紧追长沙，被人称为株洲房地产的“明星外援”。<br /><br />   “我们经常干这样的事。”林盛狡猾地说。<br /><br />    一年只接17个业务，“才探公司”精雕细凿可获百万酬劳<br /><br />    猎头公司常常要进行调查，对人才情况进行秘密的核实，这使记者想到了“星探”一词。林盛笑笑说：“相比‘星探’，我们是‘才探’。”猎头公司只向引进人才的企业收费，而不向所“猎取”的人才收取“介绍费”，创亿猎头公司收费标准是向企业收取该人才第一年年薪的30%。<br /><br />    正因为走的是高端路线，而不是普通的介绍工作，所以创亿猎头很注重业务的“精确度”，2003年只为17个高级人才物色到“娘家”，但是公司本身却获利近百万。“这就是人才的增值效应。”林盛说：“不是公司没有业务可做，而是要把每一个都做到位，我们预定做17个，要一定保证17个都成功”。<br /><br />   “猎人”也成“空中飞人”，“猎鹰”遍步各大城市各大行业<br /><br />   “我们现在的工作已经辐射到全国14个大城市，下午两点，我飞去桂林，然后是转向去郑州、西安、北京，去联系一些‘眼线’。”<br /><br />    记者突发奇想，试图看看林盛对人才的估价能力，就在他整理公文包要出发的时候，记者抬出湖南广电两位知名度并不高的青年骨干的情况，请他估价。“他们两个，一个年薪30万不成问题，另一个年薪应该在12万到20万之间，是他们目前收入的3-5倍。”狡猾的林盛笑了笑，对目瞪口呆的记者说：“放心，我很少挖湖南广电的人，对这个行业还不是很精通。”<br />