﻿<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?><?xml-stylesheet type="text/css" href="/page/images/rssstyle.css"?><rss version="2.0"><channel><title>猎头话题 - 夺标猎头网</title><link>http://www.321b.com/5xtx/</link><language>zh-cn</language><docs>http://www.321b.com/5xtx/sitemaps/index.htm</docs><generator>http://5xtx</generator><ttl>5</ttl><item><title>中小企业致命的三个问题</title><link>http://www.321b.com/5xtx/huati/2007-6-12/ZhongXiaoQiYeZhiMingDeSanGanWenDi.htm</link><description><![CDATA[美国研究中小企业管理的教授塞若坡利思认为有五项因素使中小企业暂时获得了成功，一是机会主义者，二是行动者，三是冒险精神，四是充满自信，五是身心健康。这点跟中国的中小企业很是相似，程度却有不同，美国、欧洲对中小企业的界定是每年达到2000万美元的营收，这个标准显然不适合中国的中小企业。　　当然，问题不在这里，而是很多中小企业随着企业的发展变大，以上创业成功因素并没有转化为管理优势，或者说根本就无法转变成优势，普遍转型成为企业急需解决的问题。　　通过对企业界的广泛的调查和研究，我们认为中小企业急需解]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-6-12 10:36:35</pubdate></item><item><title>房产总监薪酬达70万　整体水平增长8%</title><link>http://www.321b.com/5xtx/huati/2007-6-12/FangChanLongJianXinChouDa-70-Mo-ZhengBenShuiBengCengChang-8-A.htm</link><description><![CDATA[房地产是近年国内最吸引眼球的行业之一，业内人员的薪酬水平也一直为众人所关注。近日，太和顾问完成了在全国范围内地产行业的薪酬福利调研，此次调研涉及全国一、二类城市近20个,近百家地产企业先后参与了此次调研。调查显示，就上海房地产行业来看，不同层级岗位的薪资走势相反，但行业整体薪酬水平仍然增长了8%。 　　行业扫描主管层最高收入约20万元 　　总的来说，今年上海房地产行业的整体薪酬水平仍然增长了8%，但是细化到各层级薪酬增长情况相差很大。据悉，太和的职位等级为1-25等级，图中24等级均为公司总经]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-6-12 10:35:32</pubdate></item><item><title>基金经理疯狂被“猎”</title><link>http://www.321b.com/5xtx/huati/2007-6-12/JiJinJingLiFengJueBei-Lie.htm</link><description><![CDATA[基金经理恐怕是目前国内最受人瞩目的一个职业。大牛市带来了全民基金热，这群掌控着数千亿资产的“财神”在人们眼中也无比神秘。岁末年初，记者从一些猎头公司了解到，基金经理成为金融界疯抢的对象，因为基金的发行速度远远高于基金经理的成长速度，今年基金经理跳槽会更加频繁。记者近日探访了这个颇为神秘的财富群体。　　揭秘一基金经理年薪轻松过百万帮他人理财赚得盆满钵满，基金经理自己薪水到底怎样？虽然许多基金经理对这个问题讳莫如深，但猎头公司却一语道破。“有竞争力的基金经理固定薪酬可达50至80万元，加上业绩奖金]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-6-12 10:35:16</pubdate></item><item><title>聘用猎头公司的好处</title><link>http://www.321b.com/5xtx/huati/2007-6-12/PinYongLieTouGongCiDeHaoChu.htm</link><description><![CDATA[1、费用并不贵，很多企业没有细算　　按照国际上的通行行规，猎头成功委托客户要支付首年年薪的1/3作为佣金。但是客户一般觉得还是贵。猎头公司认为寻访猎取中高级人才的成本很高，同时带给客户的利益很大，收费标准并不贵。分歧的根源在哪里呢？主要看是算大帐还是算小帐？是算动态的帐还是静态的帐？　　所谓算小帐就是企业按传统方式登广告，只计算这笔费用肯定要比猎头费用便宜得多。所谓算大帐就是企业自行招聘的费用不仅包括广告费、招聘人员的工资福利和办公费用、其它相关人员和企业负责人经常与大量的人员面试的综合成本]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-6-12 10:34:54</pubdate></item><item><title>“猎人”服务价格差距巨大 呼吁行业标准的出台</title><link>http://www.321b.com/5xtx/huati/2007-6-12/LieRen-BiWuJiaGeChaJuJuDa-HeXuHangYeBiaoZhunDeChuSi.htm</link><description><![CDATA[目前在猎头市场上，不同的猎头机构，其服务价格差别巨大，服务范围也随规模的大小而有所不同。为此，众多企业和猎头机构呼吁行业标准的出台，从而规范猎头服务行为。　　据了解，目前我省猎头公司的收费一般为年薪的２０％－３０％，外资猎头公司是年薪的１／３。　　省城一家科技公司的销售总监空缺，公司总经理刘先生先后向济南市三家猎头公司请求猎头服务，结果开出的服务费用相差很大：有的是年薪的３０％，有的则仅是年薪的５％。“同样是寻找高端人才，为什么价格会差这么多？不同的价格对人才质量有什么样的影响。”刘先生发出了]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-6-12 10:34:34</pubdate></item><item><title>四大行业高端人才抢手</title><link>http://www.321b.com/5xtx/huati/2007-6-12/SiDaHangYeGaoDuanRenCaiChengShou.htm</link><description><![CDATA[金融业：外资抢滩人才抢手  外资银行抢滩中国市场的步伐不断迈进，金融行业的职位需求明显增加，尤其是欧美类银行的职位需求更加激增。在银行领域，懂中国市场，有外国金融机构专业知识的人才将是高端市场的抢手人才，如个人抵押业务高级信贷分析师、信贷审查、风险控制等银行领域专业技术类职位需求正热。除了拥有海外金融机构多年工作背景，熟悉国内外金融知识的经验，精通国内金融实际情况，外资银行更看重这些人才在中国市场和政府之中的人脉。据悉，国内外资金融机构中，本土高级职员如总监、副总裁等的年薪普遍在50万元人民币]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-6-12 10:34:15</pubdate></item><item><title>保险人才：挖角不如造血</title><link>http://www.321b.com/5xtx/huati/2007-6-12/BaoJianRenCai-WaGuBuRuCaoXie.htm</link><description><![CDATA[“人身保险从业人员资格认证项目”小组在充分调研的基础上作出了这样的论断：中国的教育培训资源不是太多，而是太少，职业教育落后于学历教育，学历教育落后于行业发展，难以引领行业发展。对于仍处于发展初级阶段的中国保险业而言，保险教育培训更是处于初级阶段的初级阶段。只有建立造血机制，即通过教育培训增加人才供给，才能从根本上解决保险市场上的人才供需矛盾。　　作为我国对外开放节奏最快、开放程度最彻底的金融服务行业，保险业率先提高了市场化程度，极大地增添了市场活力，但也是最早面临人才供求奇缺的严峻问题。　　“]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-6-12 10:33:58</pubdate></item><item><title>“猎头”，谁玩过了谁？</title><link>http://www.321b.com/5xtx/huati/2007-6-12/LieTou-ShuiWanGuoLeShuiA.htm</link><description><![CDATA[既是猎取人才，那么“猎头”应由“猎人”和“猎物”构成，“猎人”即挖人的人，“猎物”则是特指跳槽的人，因为跳和挖是各取所需，是一种博弈，那么注定其中有一些“技术含量”。　　挖的技巧：直取核心骨干，再出弹性价码　　刚刚转战到一家新公司任人事副总监的解先生这两天心情不错，由于他精心网罗来一批保险精英，使刚成立不久的新“东家”实现了首季开门红。　　“首先要猎一个其它公司的核心骨干人才来充任前哨，因为此人谙熟行业操作方式，对当地人文环境较为熟悉，对当地行业状况比较了解，能够带动更多的保险人才加盟。”解先]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-6-12 10:33:42</pubdate></item><item><title>中外资银行人才争夺剑拔弩张</title><link>http://www.321b.com/5xtx/huati/2007-6-12/ZhongWaiZiYinHangRenCaiZhengDuiJianBaNuZhang.htm</link><description><![CDATA[镜头一：最近，本土银行职员时常接到猎头公司打来的电话，劝说他们到外资银行任职。　　镜头二：一位外资银行总裁在网上发表言论表示，“我们能开多少家支行，取决于我们能招到多少支行行长。”　　镜头三：近日，某股份制商业银行北京分行一位副行长在与记者闲聊时就提到，虽然他出于种种考虑并未接受猎头公司委托客户的邀请，“但多少还是有点动心”。　　去年12月11日，中国银行业已经实现全面对外开放，一个不容回避的“银行人才流失”现象日益严峻地摆在了所有本土银行业面前。　　高管人才奇缺招商、民生 成“挖脚”重点]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-6-12 10:33:19</pubdate></item><item><title>8类人易被猎头公司淘汰</title><link>http://www.321b.com/5xtx/huati/2007-6-12/8-LeiRenYiBeiLieTouGongCiTaoTai.htm</link><description><![CDATA[南方网讯 猎头公司每年都要淘汰一部分人员资料，并不断吸收一批“新鲜”人才资料入库。那些被猎头公司淘汰的人员大致有以下八类： 1、不善学习的人。在学习型社会里，会学习的人不易被社会淘汰，善学习是不断增强竞争力的有力武器； 2、情商低下的人。智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的本领。在未来社会里，不仅要会做事，更要会做人； 3、技能单一的人。要想避免在职场中成为“积压物资”，惟一的办法就是多学几招，一专多能； 4、目光短浅的人。有句话说得好，“能看多远，便能走多远”。同样，一个人的成长需]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-6-12 10:31:20</pubdate></item><item><title>年末猎头公司狩猎忙 金融猎头生意火爆</title><link>http://www.321b.com/5xtx/huati/2007-6-12/NianMoLieTouGongCiShouLieMang-JinRongLieTouShengYiHuoBao.htm</link><description><![CDATA[年终岁末，正是猎头最忙碌的时候，因为一场新的跳槽运动正在酝酿当中。用人单位的挖脚之风愈演愈烈，不管是国际知名的跨国公司，还是崭露头角的新兴企业，都对行业的精英人才虎视眈眈。业内人士表示，金融、保险、证券、商业零售、推销的高级人才一直是猎头公司最想猎取而又难以弄到手的“猎物”，尤其是可以担当总经理的人物。目前，这类人才的需求量增长很快，预计需求会更大。而随着这些行业高级人才需求的增大，猎头在其中的角色也越来越重要。　　　　高级人才流动　　更多依赖猎头　　伴随着外资公司进入中国步伐的加快和中国本土]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-6-12 10:30:48</pubdate></item><item><title>IT专业人才匮乏 猎头型培训机构应运而生</title><link>http://www.321b.com/5xtx/huati/2007-6-12/IT-ZhuanYeRenCaiGuiFa-LieTouXingPeiXunJiGouYingYunErSheng.htm</link><description><![CDATA[随着互联网的复苏以及整个IT业的飞速发展，IT业的发展前景再一次受到了人们的关注。被称为朝阳产业的IT业，其从业人员平均薪酬高居各行业前列已成为不争的事实。记者从智联招聘、中华英才网、无忧工作网三大招聘网站发现，各大类职位的招聘中，IT职位需求仅次于销售，排名第二，每月有近10万个职位提供。  企业招聘 经验为王  “IT在手，打遍天下无敌手”，尽管人才市场对IT从业员求贤若渴，但事实情况并不那么乐观。记者近期在北京的几场大型招聘会发现，“经验”成为用人单位出现频率最高的词。“项目经验、编程经]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-6-12 10:30:32</pubdate></item><item><title>2006年，你被“猎头”了吗？</title><link>http://www.321b.com/5xtx/huati/2007-6-12/2006-Nian-NiBei-LieTou-LeMaA.htm</link><description><![CDATA[如果要写一份只给自己看的年度报告，Eric认为，2006年至少有两件事让他难忘，一是职位升迁，二是遭遇“猎头”。　　“请问现在方便吗？我这里有个不错的职位”。于是，上海一栋银灰玻璃写字楼内的外企经理Eric，一下子从部门年度报告的枯燥撰写中回到现实。自从年初升为部门经理，猎头的电话就未断过。　　第一次接到后，他兴奋的在第一时间告诉自己的家人和朋友。第二次接到时，他心动了。不过，同为外企高管的师兄让他冷静下来：“他们最擅长的就是包装，不管是你还是职位”。何况自己还升职不久。最近的一件事，则让他对]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-6-12 10:30:1</pubdate></item><item><title>用人怪现象:企业高薪招聘员工看属相</title><link>http://www.321b.com/5xtx/huati/2007-6-12/YongRenGuaiXianXiang-QiYeGaoXinQiaoPinYuanGongKanShuXiang.htm</link><description><![CDATA[提起狗很多人会说出它“忠诚”、“可靠”、“敏锐”等很多特性，但是您听过企业专门招聘属狗员工的事儿吗？7日，在长春某报纸上，一家猎头公司就打出了年薪20万“招聘属狗”人才的广告。　　广告：年薪20万招属狗人才　　今年读大四的小刘因为面临就业，经常到一些招聘网站填写求职简历，并且看报纸寻找就业机会。7日，长春某报纸上刊出的一则招聘广告则让她觉得很不公平。小刘说，该公司打出年薪20万招聘属狗的员工，自己本来也想挑战一下这个岗位，但因为属相的原因只好放弃。记者看到了这则奇怪的招聘广告：“招聘属狗的猎手]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-6-12 10:28:15</pubdate></item><item><title>未来中国最金领的职业</title><link>http://www.321b.com/5xtx/huati/2007-6-12/WeiLaiZhongGuoCuoJinLingDeZhiYe.htm</link><description><![CDATA[专家推测，在未来三五年内，中国将出现年薪百万的首席风险管理执行官（CRO）。CEO所代表的职位许多人已经耳熟能详，在发达国家CRO已与CEO一样有名，而在我国还鲜为人知。全球第一个CRO诞生于1993年。一份调查显示，2002年，美国只有20%的大型企业设有CRO职位，到2004年，美国已有40%的大型企业设有CRO职位。目前，80%以上的世界性金融机构已设定了CRO工作职位。　　风险管理就是研究风险发生规律并对其进行控制，即采取必要的措施和方法，促使风险事件向有利的方向转化，使风险损失减少到]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-6-12 10:25:3</pubdate></item><item><title>联通双网分营余震：挖角同行重新布局高管</title><link>http://www.321b.com/5xtx/huati/2007-6-12/LianTongShuangWangBanYingTuShen-WaGuTongHangChongXinBuJuGaoGuan.htm</link><description><![CDATA[联通的双网分营计划开始产生连锁反应。　　2月8日，公开招聘北京、天津、辽宁、上海、江苏、浙江等15个省市公司副总经理的报名表已挂上中国联通的官方网站，这是联通历史上最大规模的一次对外招聘。　　“我们的公开招聘已经在进行中。”联通发言人告诉记者，“春节后会有结果”。据记者了解，双网分营今年3月要全部到位。　　“招聘职务的空缺都来自于双网分营。”联通人士告诉本报记者，此前，联通各级都是由一位副总分管市场营销部，C、G分营后，缺口由此产生。　　“我的判断是，联通这次招聘的人员可能主要充实G网营销团队]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-6-12 10:24:46</pubdate></item><item><title>开春人才需求大 营销人才仍然最抢手</title><link>http://www.321b.com/5xtx/huati/2007-6-12/KaiChunRenCaiNuoQiuDa-YingXiaoRenCai-RanCuoChengShou.htm</link><description><![CDATA[昨天主城有6场招聘会，进场求职者达到15000人左右，虽然比前几场招聘会的人气旺些，但不少岗位仍然无人应聘。对此，重庆联英人才公司通过本报发布本月人才需求榜，借以提醒求职者尤其是应届毕业生，针对这些行业应聘成功率会更高。营销人才仍然最抢手  根据市场调查，本月排在需求前10位的职业是：营销类、工程技术类、中高级管理类、文秘内勤类、会计财务类、营业员类、餐饮服务类、咨询类、设计创意类和保洁、保安、库管类。  “春节过后，市场营销人才就一直排在人才需求排行榜榜首，成为最为紧缺的人才资源，”联英人才]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-6-12 10:24:20</pubdate></item><item><title>节后跳槽 人才市场将迎“金三银四”</title><link>http://www.321b.com/5xtx/huati/2007-6-12/JieHouDiaoCao-RenCaiFuChangJiangYing-JinSanYinSi.htm</link><description><![CDATA[在希腊神话中有这样一则故事：西西弗斯因为某种原因惹怒了天神，最后被判到地狱里推石头。他每天都要把一块沉重的大石头一直推到非常陡的山顶上，然后朝旁边迈一步，再眼看着这块大石头滚到山脚下。西西弗斯要这样永远地、没有任何希望地重复这一毫无意义的动作。　　很多人感到，自己其实是在西西弗斯模式下工作，被迫进行着毫无意义的空洞劳作，没有掌控、没有创造，更看不到希望。不过值得高兴的是，西西弗斯只能接受无意义的命运，但是当今社会，每个人都拥有重新选择职业的机会，无论20岁还是50岁。如果工作中的痛苦已经大于它]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-6-12 10:23:46</pubdate></item><item><title>地产人年终忙着&quot;骑驴找马&quot;</title><link>http://www.321b.com/5xtx/huati/2007-6-12/DeChanRenNianZhongMangZhao-JiLvHuaMa.htm</link><description><![CDATA[昨日，南京春节前最后一场地产专场招聘会在中华路110号举行，400余地产人将招聘会现场围得水泄不通。春节将至，岁末年初的新一轮地产“跳槽风”再次刮起，相比往年，今年的地产人才集中流动更为提前。专家认为，地产人才流动节前提速与去年密集的宏观调控以及整个楼市行情有关。  400地产人年终赶大集施先生在河西一家地产公司工作，由于公司现在的项目已进入扫尾阶段，而新项目尚不知着落，施先生决定“骑驴找马”争取在年前找好新东家。在昨日现场，施先生先将简历投给了南京华光、江苏融桥等大型房地产企业。“大公司相对]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-6-12 10:22:44</pubdate></item><item><title>人力资源公司生存报告</title><link>http://www.321b.com/5xtx/huati/2007-6-12/RenLiZiYuanGongCiShengCunBaoGao.htm</link><description><![CDATA[作为改革开放后才出现的一个新兴业态，人力资源行业近年来的发展可谓势如破竹。无论是人潮汹涌的招聘会，还是如日中天的网络招聘；无论是且行且近的人才派遣，还是初露锋芒的职业咨询；无论是中低端的职业介绍，还是高端的人才猎头……人力资源公司越来越在人们求学、求职、跳槽、升职过程中扮演着不可或缺的关键角色。　　基本状况　　关键词：数量　　记者从有关部门了解到，截至去年底，获得市人事局颁发的“人才市场中介服务机构许可证”的大约有280家；拿到市劳动和社会保障局颁发的“职业介绍(含劳务派遣)机构资格认定”的有]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-6-12 10:22:15</pubdate></item></channel></rss>
