a、中高级人才的"隐蔽性"和"稀缺性"。中高级人才是企业的宝贵财富，大都有较好的职位和待遇，就算有跳槽的想法，也不会轻易在公开的人才交流场所露面。同时随着经济快速发展，新企业不断涌现，都需要大量的中高级人才和优秀的专业人才。
b、猎头公司拥有丰富的人才信息资源。猎头公司拥有丰富的数据库，能在不做任何声张的情况下，悄悄地找到所需要的目标人才群。
c、猎头顾问能向管理层提供客观的情况并予以建议。能帮助客户即雇主们就所招职位正确地评估其期望值，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇。并能进行有效的面试人选背景调查，从有关人士甚至能从那些不愿发表意见的人士口中得到有关面试人选过去的工作表现及背景情况。
d、确保成本的有效性。一方面，无数经验证明，高层岗位的招聘，使用猎头较之其它招聘渠道常常能省时，省力，省钱。另一方面，猎头公司了解高级人才薪酬的市场行情，能向雇主建议恰如其分的薪酬，并能帮助雇主做好有关聘用条件方面的协商，从而使雇主可以直面面试人选的“讨价还价”。
e、保密的需要。不论是公司内部或是面试人选，双方都要求高度的保密。

  有很多客户问过我们这个问题，他们也是很关心如何挑选到最合适的猎头公司。我们的人员规模和服务的客户数量可能并非数量最多的。 但我们的客户回头率和持续保持率是非常高的。我们得到了客户的认同，我们能够为客户带来价值。我们对于顾问的要求也是非常高，不仅只评估他们完成多少的业绩，还看重他们对于客户的持续服务如何，评估他们是否将新客户发展成持续的老客户。这些可能与业界的其它猎头公司有所区别。
  猎头行业向来不是以规模取胜的，而是一个知识密集型的行业，取决于猎头顾问在行业中资源和信息的积累，而且可以看到我们的顾问都是在三十岁左右的，他们并不是单纯有着HR的经验。对于快速拓展的猎头公司来说，我们更注重顾问的素质。我们的顾问都是有世界500强企业工作背景，拥有丰富的行业经验。同时我们已拥有超过10万的高级人才数据库作为整个亚太区的平台共享资源，在中国20多个一，二级城市分布了80多位丰富行业经验的兼职顾问，并且持续不断的更新和优化行业资源和人力资源网络。
简言之，我们具有：
   a、扎实的人才寻访的专业经验，比较清楚人才背景
   b、资深的专职顾问有着丰富的行业经验，了解行业薪酬及发展动态
   c、拥有行业内领先的作业系统,流程和质量保证体系，后备力量随时提供
   d、一贯的高品质服务保证
   e、致力于寻访到能为客户真正创造价值的高级管理人才

在金融，房地产和消费品行业里我们熟悉很多公司，也积累了丰富的资源。请查阅网站上成功案例栏目。
通常来说，我们都会承诺客户为合作的项目保密，因为不同行业有不太一定的特殊性，也可是说是行业规则。在没有得到客户的许可之前，我们是不方便透露客户的信息的，如果说职位的话，我们在成功操作过的职位有：CEO，财务总监，销售总监等。

通常情况下，我们会在两个月内完成一个项目，也就是客户与候选人双方都确定意向。项目的周期取决于很多因素，一是要看委托项目的难易程度，找一个营销总监和找一个执行总经理，难度一定是不同的；二是各方的配合，如果前期与客户的沟通十分到位，各方的反馈也很及时的话，项目会进展的更加顺利。第三，还要取决候选人的离职周期，通常来讲，职位层级越高的候选人离职所需的时间越久，当然我们也会帮助候选人尽快完成离职交接工作。一般情况下，离职期在一个月左右。

在正式推荐候选人之前，我们通常会和候选人有多次的沟通，一般情况下，我们都会面试推荐的候选人。通常，我们会先做电话沟通，然后做结构化面试和测试，通过这些程序之后，才会把适合的候选人向客户做推荐。

当然可以操作，对于我们来讲，就是对候选人的寻访渠道确定在指定的范围而已。

  我们相信，客户在面试我们推荐的候选人时，会有一个比较科学规范的面试流程，招聘职位的直接上司，公司人力资源部，公司高层领导都会参与到面试环节中，并且从不同方面对候选人做出评估，在层层面试考核的前提下，工作能力，工作经验方面基本上不会有不胜任的问题了。
  如果会出现试用期不合格，可以考虑各方的工作风格和文化适应方面的问题，这个问题是需要三方共同努力的。一是客户公司，在前三个月内，用人部门/直接上司，人力资源部需要多加关注新人的情况，给予一定的协助与支持，帮助他尽快适应新的工作环境。 二，我们也会跟踪候选人前三个月的适应情况，及时了解他的思想动态以及面临的困难，并做好雇佣双方的沟通。尽可能的避免出现试用期离职的情况。
  如果真的出现这种情况，我们在合同中也有明确的约定，凡是出现试用期离职的情况，我们会免费提供再次推荐的服务，直到客户满意。 到目前为止，我们操作的项目还没有出现这样的情况（指客户不满意再推荐服务）。曾经出现过，试用期离职的案子，但我们也在一个月内再次推荐成功了，目前候选人工作的情况双方都很满意。

这就需要我们十分深入的了解客户，也就是您公司的企业文化，比如，我们会希望和招聘职位的上司直接沟通，希望了解他的管理风格，性格特点，对下属的要求，以及招聘的关键要素。同时希望和公司的老员工有一个直接的沟通，比如象您，这些沟通可以帮助我们更准确的了解贵公司的价值观，管理风格，和企业文化的特点。另一方面，我们在对候选人的考察中，就会着重从这些方面（价值观，管理风格，个性特点等）去评估和判断他的文化的适应性。

   夺标管理顾问公司并不是一个人才外置公司，所以我们不专门为个人寻找工作。但是，当客户的需求与您的技能以及当前情形匹配的话，我们会尽快与您联系，就此机会进行探讨。

   请点击我们网页上“职业机会”，找到简历模版，填写完毕后，发送到info@321b.com 邮箱。我们将把它和我们正在进行的甄选任务进行比对，同时把您的简历录入我们的数据库系统，以供未来使用。
   我们保证，您的简历将会被严格保密，在没有征得您个人同意之前，不会和任何客户进行讨论。夺标管理顾问公司猎头公司隐私规定 您的简历将会保存在我们的数据库里并得到我们的跟踪服务，而且我们所有顾问都可以看到它。一旦将来有与您的背景和经验相适合的工作，您将会获得一个机会。

   我们是受客户企业的委托为他们的具体需求找到合适的人选。而我们的候选人，则是被我们选定，被认为适于某项职位的个人。对于客户和候选人，我们都承担责任。为了平衡这种双重责任，我们会就如何进行招聘，何时何地进行招聘，如何吸引和选拔优秀人才等等问题，为客户提供切实可行的解决方案和专业意见。同时，对于我们的候选人，我们将成为他们忠实的代表，帮助他们得到客户提供的机会。我们会以一个开放的方式对待每一个候选人，根据个人的能力，适应性，经验以及特殊情况等等条件进行选择。可以说，我们的工作就是为了达到这样一个目标：通过精确定位我们的候选人，为客户取得长期的利益。为此，我们须赢得客户和候选人双方的信任。
   所以，我们对所有候选人的承诺就是：我们将与您密切合作。在整个过程中，我们会本着道义和公正的原则，用高度的专业精神提供服务。在任何时候，您都可以确信，我们正在代表您的最佳利益。

a.面试前
确信你已有面试时间和地点的准确信息，并且再次确认你是否知道即将面试你的人的姓名和职务。 选择高效的交通方式前往面试地点，如果在高峰时段选择开车或乘车出行，尽可能提早出门。着装要女士优雅，男士潇洒，另外，大方，得体，正式，清洁。
仔细阅读夺标管理顾问公司提供给你或你能够找到的有关该公司和所应聘职位的资料。认真思索一下该公司和该职位真正吸引你的是那些方面，你自身的长处和弱点在哪里，与所应聘职位的切合度如何。面试之前再查看一下自己的简历，确信你可以回答有关以往工作经历和个人的所有问题。
特别注意：你告诉对方的关于你的一切，例如你目前的薪水等，一定要同你告诉我们(夺标管理顾问公司)的完全一致。见面之前一定不要忘记关掉你的寻呼机，手机以及其它任何可能会干扰面试的东西。

b.面试时
与面试者见面时首先要问候对方，并握手。对对方应用正式称呼，如某某先生或女士等。握手时要有力。回答要清晰流畅，并且要直接。在回答之前可以稍做思考并组织一下你的句子，确信你正确理解理了提问者的意思。尽量避免只回答是或不是。要善于拓展你的话题，让面试者有机会充分了解你的经历对该职位的价值。不要离题，且避免说得太多。交谈时要正视对方，适时做出积极反应。要点头表示赞同，微笑。适当的热情和充沛的精力都是影响面试者作出决策的重要因素。保持端正舒适的坐姿，不要整个身体趴在桌上或靠在椅子上，看上去应该是认真倾听和专注交谈的样子。不可抽烟。即使面试者递烟给你，也要礼貌地拒绝。
记住：身体语言比文字语言更能说明问题。

c.面试结束时
即使对方在面谈时绝口不提是否会录用你，也不必担忧。对方需要花很多时间研究和决定聘用哪个候选人。因此不要着急，更不要催问对方是否准备聘用你。感谢面试人员对你的接待。如果你对这一职位感兴趣，不妨对他们说出来。与面试人员握手再见。